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公司福利

 北京铁兴泓运建筑劳务有限公司

员工福利管理办法

凡试用期满并已转正的员工,可以享受公司提供的以下福利:

一、过节费及礼金

1.通迅

  公司按员工所被聘的职位给您提供相应的通讯费用津贴。

2.佳节

  每年春节、中秋节、国庆、元旦等法定节日,每位员工都会得到此项津贴。

3.午餐

  所有在职员工可获当月实际出勤天数的午餐津贴。

4.新婚贺礼

  公司正式员工新婚可郭受价值人民币1000元的新婚贺礼。

5.亲子贺礼

  公司正式员工第一胎新生儿出世可郭受价值人民币500元的贺礼。双胞胎加倍。

  员工有子妇在十四岁以者,“六一”儿童节可获得200元的儿童礼品。

6.生日贺礼

  公司正式员工生日可享受价值人民币200元的生日贺礼。

7.住院医疗

  公司正式员工可享受价值人民币200元的慰问品。

二、保险

国家福利计划

公司按有关法规,参加国家法定的社会统筹/保险计划。

三、假期

1. 休假类别

1) 年休假

   公司鼓励您在安排好工作的前提下休假以调节和振奋自己,为此,公司给予员工每年五天的全薪年休假。(在职一年以上者)

2) 婚假

   婚假一般为三天,晚婚者(男满25周岁,女满23周岁)可享受5天假期。

   您应在依法履行结婚注册手续后的半年内申请休假。

3) 产假与陪产假

   凡在公司连续工作满12个月(自转正之日起)的正式女员工,可享受产假,取假标准如下:

非晚育产假为三个月,晚育产假为三个半月。

如果女员工非顺产,增加产假15天;若为多胞胎生育,每增加一胎,增加产假15天。

产假以产前产后休假累计。

男员工在配偶生产的第一周内享有全薪陪产假,取假标准:顺产3天,非顺产5天。

产假为一次性休假。

以上产假规定中,女24周岁以上初育为晚育。

4) 哺乳假

如员工女子不满一周,在休完产假后,女员工可享有全薪哺乳假。

每天有60分钟的哺乳假。哺乳假时间包括交通和哺乳所需时间。可合并使用。

直至子女满一周岁为止。

5) 病假

   请病假须于上班前或不迟于上班后30分钟内通知人事部,并于病假后上班的第一天补办正式的请假手续,同时附上医院的相关病历证明至人事部。

伪造,骗取或涂改病历证明按矿工处理。

6) 慰唁假

   如直系亲属即父母、岳父母、配偶、子女不幸身故,公司给予三天的假期。

如旁系亲属即祖父母、外祖父母、姑姨、叔舅、兄弟姐妹不幸身故,公司给予一天的假期。

7) 事假

   员工因私事必须亲自处理可请事假。事假获准后,您应在离开工作岗位前安排好工作。事假为无薪假。

在一个月之内,如果您的事假超过(含)1天,您将不能参与当月奖金的分配。一年之内事假累积15天以上不能参与当年年终奖金的分配。

2.休假特别说明

在同一年中只可享受年休假

年休假、婚假、慰唁假、陪产假,为全薪假期。

产假按基本工资发放,不再计发奖金。产假均含周末、法定和公司假日。

婚假,产假均为一次性休假。

婚假、丧假视情况另加路程假。

3.请假程序

员工请病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内,致电人事部及领导,病假后上班每一天内向公司提供医疗机构出具的有效证明并补齐请假手续。

新员工度用考察期间可以请事假和病假,但试用期按请假天数顺延。员工如果在试用期内请假时间超过一个月,将被视为自动离职。

体检

公司每年为员工组织一次体检,以确保每位员工身体健康,拥有最佳的精神状态投入工作。体检由行政部统一组织,在公司指定的医院进行。员工的体检结果由行政部备案。体检项目一般包括:常规体检、血常规、透视、心电图、B超、肝功、妇员工妇科检查等。

 

                  

公司每年会在《北京九华健康体检中心》为员工做的全身健康检查。图为2012年8月15日员工在九华体检完的集体照。

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